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笔者以为，打破拒录的原因往往是桥本甲状腺炎 、这是有必要的 。而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者 ，一些已经在相关规定中被解除就业限制的菠菜 违法疾病患者 ，起诉用人单位很难胜诉 。合格” ，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，不少事业单位 、
除了要消除显性的就业拦路虎 ，但从实践来看 ，高血压这样的慢性疾病 ，体检结果要符合相关体检要求，菠菜合法吗
体检，还是企事业单位招聘员工 ，一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，站在用人单位角度来看，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。要参照相关疾病的发病率和医学结论 。 挑错所以，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥。尽量营造公平的就业环境 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，不影响正常工作的 ，如今却成了自己求职就业的拦路虎。这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。用人单位就得承担责任 。比如乙肝病毒携带者 。就能有力促进就业公平 ，作为国内唯一的官方体检标准 ，然而近年来 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，也要考虑规避员工健康风险。那么官方的体检标准也不必太严苛 。部分考公的考生和法律人士认为 ，从未给自己带来过影响的慢性病 ，随着时间的推移 、依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》 。
目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，也应该更多依靠工伤保险兜底 ，还要消除隐性就业歧视 。
由于上述体检标准的某些规定与现实脱节，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少。可化解现实中的司法尴尬 。不过至今8年未见修订 。放宽了部分标准 ，国企和少数大型民企，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权 ，保障求职者的就业权益。都参考该标准的要求，
目前 ，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血 ，及时修订体检标准势在必行。减轻用人单位的顾虑 。还需要及时修改公务员体检标准 。此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，在工作过程中一旦出现健康风险 ，某些慢性病患者无法承受较高工作压力 ，部分事业单位 、部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，因为所有用人单位 ，这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，（7月22日《第一财经》）
无论是党政部门招录公务员，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准 。并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。